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港骊祥:不是家族的家族企业

发布时间:2014-04-11 09:51:34来源:河南一百度

最初写“不是家族的家族企业”是从看《柳传志管理日志》这本书里感悟的,尤其是柳传志写的关于企业创业的三个关键:定战略、搭班子、建团队。从那个时候起,我就把这句话和这三个关键词在心里边落了根。2005年当开始创办传媒公司的时候,内心想着把这句话拿出来作为公司的企业文化核心,经过一段时间的挣扎觉得还是不够时候,最后把“一切皆有可能”作为公司的创业理念,毕竟当时温饱还没有解决,提出太大的理念只能是一句空话,直到2010年创办港骊祥汽车公司的时候,才把这句话拿出来和“相信自己、相信伙伴,有团结才有未来”相匹配为公司的核心理念,也可以说是港骊祥的企业文化轴心,所以无论港骊祥的规模如何扩大,始终把这句话作为核心理念在晨会上、大会上,包括公司的制度手册上都会首要体现到。

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港骊祥汽车销售服务有限公司董事长 梁旭

小事靠德 大事靠智

记得2005年刚开始创业的时候,基本上都是我一个人在忙,因为公司规模小的问题,人员很难招到,好容易来了几个毕业生,每天都象处对象一样对待着,不敢半点懈怠,恐怕处不好员工就走了,但结果还是没有过多久基本上都走了,原因很简单,太苦了。还记得有一名我觉得还不错的员工,充满着激情,至少我是这么认为的,在公司干了不到20天,突然有一天问我借钱,金额虽然不多,但当时的确资金紧张,我只好用我的信用卡取现透支给了他,但拿到钱的第二天,小伙子的手机就关机了,再到后来联系上,小伙子的女朋友告诉我,他不想在公司干了,我就想为什么不能给我说明白呢?当然,后来事实验证,借钱就走基本上都成了规律,我也习以为常了。朋友都劝我,不要借给员工钱,我也衷心采纳,但把金额限定在1000元以内,因为我觉得公司员工都不容易,既然借钱肯定都是有难处的,对我来说,关心员工是我的原则,我不能打破这个原则,但也只能量力而行控制一下借钱的额度。其实这些借钱的员工,包括后来从公司以请假为由不辞而别的员工很多我都再次遇见到,我不敢说非常绝对,至少有很大一部分这样的员工现在都不怎么样,再遇见我也很少去询问过得如何如何,我觉得每个人都有自己的想法或做法,我们彼此都是对方匆匆的过客而已。“请人不求人”这是后来一位非常有名的企业家在博客上写的一句话,我也常常把这句话当作是我对公司员工的处事理念。直到后来有一次上武大EMA课程,一位大学教授说了一句话让我幡然领悟。他说,现在大家都说小事靠智,大事靠德,这句话应该反过来讲,小事靠德,大事靠智。小事靠智,那是小聪明,小事见德。凡成大事者必德才兼备,名符其实。德不配位,必有灾殃。切记:运由德积。人的成功都是一件件小事积德成就的,如果每件小事都能靠德守德,厚德载物,大德酝酿出大智慧。回想我从2000年毕业开始找工作到2005年开公司再到现在,很多人见我就说我很有运气,尤其是这几年,其实仔细想想,这个运气也是靠我一点点小事不断积累的结果。无论是以前打工还是开公司,我始终对同事都非常尊重,对待朋友我都会无私帮忙,对待客户更是全心全意付出,我觉得正是这种做事的心态,让我不但学习到了更多的智慧,同时也获取了大量的人脉关系,每次当公司有困难的时候,总有朋友出手相助,让我更加深信“小事靠德,大事靠智”这句话。

吾省其身,八观六验

身边很多朋友都喜欢问我如何去甄别周围优秀的人去作朋友,我通常的回答都是先省其身,再论他人。曾子曰:“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”从古至今,成就事业的人往往都是有着自己的做人准则或是交友原则,“物以类聚,人以群分”优秀的人之所以优秀,因为他具备着优秀的基因,从自身的优点来观看别人,然后察看评价很高的人的优点来对比自己,这样才能使我们更加优秀并且结识到优秀的人。

前几年在看《吕氏春秋》的时候,上面有一篇“八观六验”文章写得非常不错,我也常常在心中对照自己和别人。《吕氏春秋·论人》:“凡论人,通则观其所礼,贵则观其所进,富则观其所养,听则观其所行,止则观其所好,习则观其所言,穷则观其所不受,贱则观其所不为。喜之以验其守,乐之以验其僻,怒之以验其节,惧之以验其特,哀之以验其人,苦之以验其志。八观六验,此贤主之所以论人也。” 其意思是:显贵的时候看其是否彬彬有礼,而不是目空一切,骄傲自大;担任要职,身居重要岗位,看其举荐什么样的人才。举荐人才的质量间接证明其人的水平;经济富裕,拥有大笔财富的时候,看其结交什么样的人物、朋友。朋友的素质决定本人的境界高低;对别人的意见的听取是否能够从善如流,并观其所为所行,看其执行效果如何;平常赋闲时,看其有什么样的爱好。爱好是一个人的兴之所至,兴趣往往是最好的老师。对兴趣的观察,可以洞察其人潜在的需求;为领导服务,受上司重用之时,看其献言献策的优劣,借以评价其人的谋略水平;人穷志不穷,贫穷的时候,看其是否君子爱财取之以道,不受非分之财;贫贱不能移,人在贫贱的时候,是否还是傲骨依旧,做事有原则性,有所为,有所不为。六验的意思是:使一个人高兴,借此考验他安分守己的能力,看他是否得意忘形;讨好一个人,看他有没有什么癖性;使一个人发怒,考验他自我控制的能力;使一个人恐惧,看他能否坚定立场、凛然有为;使一个人哀伤,考验他的为人;使一个人痛苦,考验他是否有志气。

相信自己,相信伙伴

“相信自己,相信伙伴”这是最早七匹狼的一句广告语,我觉得非常好,就把这句话作为企业一直以来的团队理念。之所以把这句话作为公司的核心理念之一,是基于我最早开始推销纯净水到一系列工作的事事非非,尤其是创办传媒公司后创办的《第一车市》杂志不断采访河南优秀的汽车经销商期间,我更加能感悟到这句话的重要性。一个优秀的团队首先是从个人做起,如果一个人不够自信的话,就很难去取得自我的突破。记得我刚刚入行传媒工作的时候,每次到客户那里除了拉家常外基本上没有谈任何与工作有关的事项,为什么?因为不够自信,往往以最低的广告低格和热情博得客户的同情,但时间长了,就有客户对我讲,如果不是我的热情和腿勤原则上不会考虑与我合作。有一段时间我非常自卑,觉得我就是一个跑腿的,但后来我觉得如果老是这样话,这辈子我都不会有太大的出息。所以从2001年我开始自学营销课程,学习设计软件,学习沟通话术,随着广告专业知识的加强,我对客户的驾驭能力也越来越强,同时也越来越有自信,用客户的话来讲更象是专业领域的营销专家,当然很多人不会体会到我的付出,为了学习设计软件,我几乎一个月晚上没有好好休息过,为了给客户带来更好的创意作品,我会整夜不休息为客户设计创意并配文案,这些辛苦用时下最流行的一句话来说“将来的你一定会感激现在拼命的自己”。所以说相信自己很重要,但最重要的是自己的专业。

一个人有了自信还不够,因为现在的社会不是一个单一的个体存在,要想成就事业就必须是一个高效化的团队。如何高效,说到底就是互相彼此信任而已。只有团队之间的真诚,才能做到真正的执行统一与高效。从创业至今,听到身边最多的抱怨都是同事之间的矛盾,如果一个团队没有矛盾反而是不正常的。我与公司之是同事交流最多的是无论如何,先把事事情做了,把结果呈现出来就行。同事之间产生的矛盾有一句话来解读就是没有信任感,记得在初是学习诸葛亮的《出师表》中,写道:愿陛下亲之信之,则汉室兴隆,可计日而待也。那个时候还不曾悟道,现在回想再结合目前的公司经营,一个团队的每个人如果都能做到亲之信之,这个企业定会前程无量的。

悟天地人,通精气神

至今我很多企业家的办公室里悬挂最多是“精气神”,以前我对这三个字的理解可以说是很肤浅,觉得就是一个人要保持精神而已,包括与周边的很多朋友沟通这三个字的时候,大多数人也跟我的理解是一样的,要有激情做事,直到有一天我在一本书中看到作者对这三个字的重新释义,我才真正理解这三个字的含义。所谓精气神,义指天地人地应。精对应的是天,指的是一个人要有天一样的高度,意指高度的眼光与格局;气对应的是地,意指要用地一样的宽阔,心态平和,平常很多人说一个人非常有气场,其实就是一个的修为,能做到高低相间,道法自然,心态放低;神对应的是人,其实就是专注的意思。如果一个人能有天高一样的眼光战略和大地一般的宽阔胸膛,再对所做事业的专注,这就构成了一个人的精气神。所以说一个人要想达到这个精气神就必须要有以上所述的修为,否则的话,这就成了一句空言。

家族荣誉,家族气节

对港骊祥“不是家族的家族企业”定位,其实更多是从书中学到再从自身领悟所结合的。反观国外,凡是能够成大事或是做到百年企业流传的都是家族企业,如世界鼎鼎大名的罗斯柴尔德家族、洛克菲勒财团等。一个企业要想有凝聚力,就必须要有“血浓于水”的理念,即使我们国家对外也是称为中华民族,就到大也是一个家族的概念,所以我对点深信不疑。在四月初读起梁启超的《少年中国说》尤其感到血脉喷张,一时兴起把自己的QQ号、微信号等一夜之间改为“少年港骊祥”,为什么?因为我从中感受到一种家族气节的魅力,一种家族荣誉的冲动。人的一生为什么而活:名节!

港骊祥走到今天,我觉得非常之不易,但无论如何我都会与港骊祥的坚持一种信念:我们要打造成为不是家族的家族企业!

写于2014年4月10日深夜22:51分止

港骊祥汽车销售服务有限公司董事长 梁旭

【责任编辑:郝萌 】

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